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            富平公司:“筑巢引凤” 构筑人才新高地

            发布日期:2022-08-05     信息来源: 富平公司     作者:吕梦璠     浏览数:201    分享到:

                  人才是企业兴盛之本。在逐“绿”而行的奋进路上,富平公司始终把人才作为企业发展的动力源泉,从人才引进、培养育才、实践锻炼等方面铆足马力,激发人才培养“新动能”,跑出人才储备“加速度”,为企业高质量发展夯实人才之基。


            多管齐下“育人才”  打造人才“蓄水池”

                  该公司以职业技能、专项技能培训为基础,通过开展岗位练兵、技术比武、行业技能竞赛、职业技能鉴定等,以赛代训,不断加强技能人才队伍建设,强化后备力量培养储备。同时聘请技术专家进行“一对一、点对点、面对面”定岗培训,积极培养高素质高技能复合型人才。

                  通过印发《三项制度改革实施方案(试行)》,完善职务提拔和职级晋升制度,实施常态化竞争上岗育才模式,让想干事者有机会、能干事者有舞台。修订《岗位等级薪资评定管理办法(试行)》,积极推行薪酬改革制度,实行效益工资制,加大薪酬分配与绩效考核挂钩力度,建立健全评价考核机制,鼓励技术骨干人才在企业改革发展中奋勇争先,提高了工作积极性、主动性。

            衡虑困心“聚人才”  孕育人才“厚沃土”

                  该公司不断促进校企合作交流,吸纳各大高校优秀毕业生,把素质潜力较强的青年放到关键岗位锻炼,帮助青年人才快速成长,为企业发展汇聚精锐力量。

                  “师者,所以传道授业解惑也。”在不断深化创新“师带徒”培养模式中,探索“学、练、做”进阶路径,实现“师傅”与“徒弟”互学互促,在“双向输出”中实现共同进步。

                  据了解,该公司师带徒活动已签约37对师徒。通过鼓励技能人才积极参加省市及国家行业技能大赛,让其在实践中检验真学、在大赛中突破成长。在2022年7月全国建材行业“美诺福杯”建材化学分析工职业技能竞赛中,该公司质量管理部师徒段正伟、周妍成功晋级团体决赛,“师带徒”成效在竞赛中逐渐突显。

                  此外,该公司还依托“科技创新工作室”“庞龙名家工作室”等企业内部资源优势,建立技术人才聚集平台,促进技术人才学习交流。

            不拘一格“用人才”  构建人才“赛马场”

                  “目前,‘90’后和‘00’后已经成为企业发展主力军,工作中他们勇挑重担、吃苦耐劳,我们要为青年一代成长成才搭好台、铺好路。”该公司人力资源部部长常彩侠说。

                  随着该公司技术人员、讲解员等公开竞聘的阶梯式推行,2022年已有31名青年技术人才在竞聘中脱颖而出,成为了岗位上的中坚力量。该公司青年职工王剑、崔彦强获得了2021年度陕西建材行业“新时代优秀职工”荣誉。

                  人尽其才,物尽其用。该公司还以开展修旧利废、技术改造、科技创新等活动为契机,使技术人才在工作岗位上发光发热,以营造爱才、惜才、聚才的良好环境为出发点,积极搭建人才培养“直通车”,让“高精尖”人才赋能企业高质量发展。(吕梦璠)

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